EJEMPLO: Un trabajador que sufre un accidente laboral por desidia de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia.
Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, albedrío de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como incluso los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya golpe u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por individuo o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o perfectamente que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Incumplimiento de pacto – Cuando la empresa no respeta las condiciones establecidas en el convenio laboral.
Índice Plazo para demanda laboral: Cuánto tiempo tengo Artículo 485 del Código del Trabajo: Qué establece Procedimiento de tutela laboral: todo lo que debes saber
En Derecho & Equidad nos encargamos de brindarle una asesoría totalmente personalizada sobre demanda laboral por incumplimiento de convenio, de este modo, estará bien informado al momento de efectuar su petición como empleador o trabajador. ¡Quédese hasta el final y conozca los diferentes requisitos para realizar una demanda!
Derecho a la arbitrio de conciencia, manifestación de creencias y Mas informaciòn el atrevido prueba de culto del trabajador.
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Si una empresa despide a un trabajador por llegar tarde un solo día sin referencias previos, el despido podría considerarse improcedente por falta de proporcionalidad.
En caso de que decidas interponer una demanda laboral, un abogado especializado en la materia te simbolizar, figurar, personificar, Mas informaciòn aparentará ante las autoridades correspondientes, aunque sea en mediaciones, conciliaciones o en un proceso laboral.
Los que no son parte en el proceso deberán cumplir las obligaciones le impongan los jueces y tribunales ordenadas para asegurar los derechos que pudieran corresponder a las partes.
En caso de exceder el plazo establecido, es posible que la demanda sea inadmitida por extemporaneidad, lo que significaría la pérdida de la oportunidad de exigir ante los tribunales.
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